Prévenir et oser réagir
La prévention des risques psychosociaux s’organise sur le long terme. Elle devrait être une préoccupation permanente des dirigeants et des personnes en situation d'encadrement d'équipe.
Pour les encadrants, engager une réflexion collective sur la conception des tâches, la gestion du personnel, l’organisation du travail…et l'actualiser régulièrement sera un complément essentiel à la production du document unique d'évaluation et de prévention des risques (DUER.)
Le salarié peut à tout moment :
Depuis le 1er février 2010 en France, les entreprises de plus de 1 000 salariés se doivent d’engager des négociations avec les partenaires sociaux pour définir un accord sur le stress au travail.
N'hésitez pas à vous appuyer sur les pages « risques psychosociaux » du guide Mémo Pro Santé. Elaboré sous l’égide de la Mutuelle Familiale par des professionnels de santé au travail, des chercheurs et des mutualistes, le guide Mémo Pro Santé s’inscrit dans une démarche de prévention, de respect de la personne et de droit à la santé pour tous. Il permet de retracer l'ensemble de son itinéraire professionnel et d'y consigner tous les éléments qui pourraient impacter sa santé à court, moyen ou long termes : conditions de travail expositions professionnelles, accidents…Télécharger le guide Mémo Pro Santé.
Nier la souffrance au travail d’un salarié peut impacter la performance de l’entreprise… et sa réputation !
Dernière mise à jour : 02 août 2018
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